６）企業ごとに研修内容をカスタマイズすることができると聞きましたが？

■ケーススタディやロールプレイの状況設定をカスタマイズすることが可能です。基本理解、仕事観と就業意識、Do’s & Don’tsの時間配分もカスタマイズすることが可能です。

■御社の中国関連の業務について、担当者の業務内容について、事前にヒアリングをさせていただきます。実際に発生したトラブル事例やいま直面している課題など、可能な範囲でお聞かせください。ケーススタディの内容やロールプレイの状況設定をカスタマイズし、研修に取り入れます。

■駐在経験者が現地で経験した貴重なビジネス体験が「個人の経験」として埋もれていないでしょうか？こうした体験をひとつひとつヒアリングで掘り起こし、整理してデータベース化する作業を行います。最終的には企業ごとの「中国ビジネスDo’s and Don’ts集」の作成を目指します。

■赴任者の交代をスムースに進めること、出張者の経験やノウハウを後任に引き継ぐこと、中国ビジネスにおける注意点を部署やチームのメンバーが共有すること、こうした取り組みをサポートします。特に、赴任者の交代では引き継ぎのポイントについてアドバイスいたします。十分な引き継ぎがないと仕事上大きなロスを生むこととなり、精神的な負担も増大するというケースをたびたび目にしてきました。

■赴任者や出張者が自分自身のスキルを上げるだけでなく、チームとしてまたな部署としての経験の蓄積を目指し、さらに企業として「中国力」の向上を目指します。駐在経験者の貴重な体験を「個人の経験」ではなく「組織の経験」として再構築していくお手伝いをぜひさせていただきたいと思います。